我被公司开除了工资是不是要当天给，想了解开除后工资结算周期是多久？

你被公司开除后，工资应当在解除劳动合同时当天结清。根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清员工工资。
被公司开除后工资应于当天结清。

如果或若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若公司合法解除劳动合同：公司仍应在解除合同时一次性支付工资，不得拖欠。
2. 若公司违法解除劳动合同：即使解除行为违法，工资仍应在解除当日结清，且员工可依法主张赔偿。
3. 若双方协商一致延期支付：可另行约定支付时间，但应以书面形式确认，避免后续争议。
4. 若公司因资金链问题无法当日支付：员工可保留相关证据，并通过劳动监察或仲裁方式维权，要求及时支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，被开除后工资应于解除合同时一次性结清。
法律依据方面，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”上述法律明确规定，无论劳动合同是因何种原因解除或终止，用人单位都应在解除或终止当日一次性结清工资。因此，即使员工被开除，只要劳动关系终止，公司就应当立即支付所有应付工资。如公司未依法支付，员工可依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对被开除后工资未结清的情况，建议采取以下实用措施进行应对：
1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知等，确保能证明劳动关系及工资标准。
2. 与公司协商解决：首先尝试与公司人事或财务部门沟通，要求依法支付工资，记录沟通内容，便于后续维权。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可在解除劳动关系之日起一年内向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付请求。
5. 必要时提起诉讼：仲裁不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否有效以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，制定合适的维权策略。

如需进一步帮助，欢迎联系律师获取详细法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司开除后工资未结清，可能会面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，员工在被开除三个月后才发现工资未结清，若未在一年内提起仲裁，可能因超过时效而无法追回工资。
2. 经济损失风险：例如，员工因公司拖欠工资导致生活困难，甚至影响信用卡还款、贷款信用等，造成额外经济损失。
3. 证据缺失风险：例如，员工未保留劳动合同或工资支付记录，导致在仲裁或诉讼中无法有效举证，最终无法追回工资。

以上风险都可能直接影响工资追偿的成败，因此建议及时采取法律手段，保护自身权益。