针对您提到的老板拖欠工资问题，若选择到劳动局申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的相关规定，您需要准备的材料可能包括但不限于：劳动合同、工作证明、工资条或银行流水以证明工资未支付、以及您已尝试与雇主沟通但未果的证据等。这些材料将有助于仲裁机构了解案件情况，并为您争取合法权益提供支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板拖欠工资应承担以下法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了仲裁和起诉，您还可以尝试以下途径解决老板拖欠工资的问题：1. 与老板进行友好协商，明确工资支付的时间和方式；2. 向当地劳动保障监察部门投诉，由其介入调查并督促老板支付工资；3. 若属于建设领域农民工工资被拖欠，可向当地人社部门反映，利用农民工工资保证金等制度保障权益。
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