工厂破产倒闭了，我们员工有权利拿机器设备抵工资嘛?

工厂破产倒闭后，员工是否有权直接拿走机器设备抵工资，需视具体情况而定。
员工无权擅自拿走工厂的机器设备来抵工资。若工厂进入破产程序，工资属于优先债权，员工可通过合法程序主张权利。
1. 如果工厂尚未正式进入破产程序：企业仍正常运营或处于清算初期，员工应通过协商或劳动仲裁等方式追讨工资，不能私自处置公司资产。
2. 如果工厂已进入破产程序：员工应及时向破产管理人申报工资债权，由管理人依法进行清偿，工资属于第一顺位清偿项目。
3. 如果员工擅自拿走设备：可能构成侵占、盗窃或破坏企业财产的行为，将面临民事赔偿甚至刑事责任。
4. 如果存在拖欠工资且企业资产尚存：应由破产管理人统一处置资产，按法定顺序进行分配，员工不得私自处分。
5. 如果企业存在恶意转移资产逃避债务：员工可申请法院撤销相关行为，或通过债权人会议主张权利。
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工厂破产倒闭后，员工是否有权拿机器设备抵工资，需结合《企业破产法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，企业在破产清算时，所欠职工的工资属于第一顺位清偿的债务，优先于普通债权和其他债务。
这意味着，如果工厂已经进入破产程序，员工的工资应当从破产财产中优先支付。员工应当向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资欠条等相关证据材料，由管理人审核确认后依法清偿。
但该法也明确指出，破产财产的处置应当由破产管理人依法进行，任何个人不得擅自占有、变卖或处置破产企业的财产。因此，员工即使工资被拖欠，也不得私自拿走工厂的机器设备。
如果员工擅自将机器设备据为己有，不仅无法保障其合法债权的实现，反而可能因违反法律规定而承担法律责任。正确的做法是依法申报债权，并通过破产管理人参与财产分配程序。
综上所述，在工厂破产的情况下，员工虽享有工资优先受偿权，但必须通过合法程序主张权利，不得擅自处置企业财产。
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工厂破产倒闭后，员工拿机器设备抵工资不可取，建议采取以下合法方式维护权益。
1. 及时申报债权：在工厂进入破产程序后，立即向破产管理人提交工资债权申报材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，确保债权被纳入优先清偿范围。
2. 收集并保存证据：保留与工资相关的所有书面材料，如工资欠条、银行流水、考勤表等，以备后续申报或诉讼使用。
3. 联合其他员工共同维权：可与其他被欠薪员工共同委托律师或法律援助机构，统一申报债权，提高维权效率。
4. 如发现企业恶意转移财产，及时向法院申请财产保全：若发现企业存在转移、隐匿资产等行为，可向法院申请财产保全措施，防止资产流失。
选择解决方案时，应重点考虑企业是否已正式进入破产程序、是否有可执行资产以及自身证据是否充分，以便选择最有效的维权路径。
建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议，确保您的工资债权得到优先实现。
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工厂破产倒闭后，员工在追讨工资过程中可能面临以下法律风险。
1. 工资债权未及时申报导致无法清偿：例如，某工厂破产后，员工小李未在规定期限内向破产管理人申报工资债权，结果破产财产已分配完毕，小李最终未能获得应得工资。
2. 擅自处置设备引发民事或刑事责任：例如，员工张某擅自将工厂一台价值数万元的数控机床运回家中，被法院认定为非法占有破产财产，不仅需返还设备，还被追究侵占罪的刑事责任。