企业改制补签劳动合同，若公司单方解除需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司单方解除劳动合同并外包人事管理时，需先支付经济补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业改制补签劳动合同需视情况处理。1. 公司单方解除：先支付经济补偿，再与第三方签约。2. 公司变卖或法人变更：可选择与新单位继续签约，工龄等权益连续计算；若不签约，要求原公司支付经济补偿。3. 合并或分立：原合同继续有效，由新单位承继权利义务，明确约定继承原工作年限及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业改制补签劳动合同，处理方式依情况而定。若公司单方解除，需支付经济补偿；若公司变卖或法人变更导致合同改签，劳动者可选择与新单位签约或不签，选择不签时可要求经济补偿。
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