劳动合同未交社保仍有效，但用人单位有缴纳义务。依据《劳动法》，用人单位和劳动者必须参加社保，不缴纳违法。未交社保虽不影响合同效力，但违法且可能影响员工权益，如医疗无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同有效，需处理社保问题。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补缴社保；2. 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉；3. 也可协商经济补偿，签订补充协议；4. 严重者，可提起劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未交社保，常见处理是要求补缴或协商补偿。若用人单位未交社保，劳动者可要求补缴或协商经济补偿。选择时需考虑个人权益及单位态度，必要时可寻求法律援助。
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