没签劳动合同微信发工资，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，未签劳动合同用人单位需支付双倍工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法证明劳动关系，难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同微信发工资，常见处理方式为举报、调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试与雇主沟通协商；若无果，可向劳动行政部门举报或申请调解；仍无法解决，则考虑仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同微信发工资，应维权。具体操作：1. 收集微信发工资记录等证据；2. 尝试与雇主沟通，要求补签合同并支付工资；3. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，或申请劳动调解；4. 如需，可提起劳动仲裁，要求支付工资及双倍工资赔偿；5. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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