请详细介绍一下借调的手续办理过程。

在借调过程中，若借调部门与被借调人员所在单位意见不一致，这可能会影响到借调申请的批准。根据借调手续的一般流程，首先需要由借调部门单位征得拟借调人员所在单位及本人同意。若此时出现意见分歧，建议双方进行沟通协商，寻找共识。若协商无果，可依据组织人事管理的相关规定，向上级主管部门或县委组织部反映情况，寻求进一步的指导和协调。在此过程中，应遵守《公务员法》等相关法律法规，确保程序合法、公正。
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在借调手续中，《借调人员审批表》的填写和审批流程如下：首先，借调部门单位需领取并填写《借调人员审批表》，明确借调人员的基本信息、借调期限、借调原因等内容。其次，被借调人员需在审批表上签字同意，表示对借调安排的认可。最后，审批表需经借调部门单位及拟借调人员所在单位签署意见，完成审批流程。若遇特殊情况，还需报请县人民政府县长同意。
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从法律角度，借调过程中应遵守的主要法律规定包括：《公务员法》，该法规定了公务员的调配、交流等制度，为借调提供了法律依据；《劳动合同法》及其相关规定，虽然借调不完全等同于劳务派遣，但借调过程中仍需关注劳动关系的变更、劳动者权益的保护等问题；《组织人事管理条例》等组织人事管理方面的法规，这些法规对借调的申请、审批、管理等环节提出了具体要求。